Adequação à NR-01 para empresas

Prepare sua empresa para a NR-01 com diagnóstico técnico de riscos psicossociais

A ERF Psicologia ajuda indústrias, RH, SESMT e diretorias a estruturarem diagnóstico, inventário, plano de ação e treinamento para saúde mental no trabalho com segurança técnica e linguagem executiva.

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1 em 3

trabalhadores brasileiros sofre com sobrecarga crônica no trabalho

Fonte: OIT, 2024

R$ 40 bi

perdidos por ano no Brasil com afastamentos por saúde mental

Fonte: INSS / CFP

26/05/2026

data em que a nova NR-01 entrou em vigor com exigência de inventário psicossocial

Ministério do Trabalho

Nenhuma

empresa com PGR incompleto está segura em uma auditoria

O que mudou na NR-01 e por que sua empresa precisa agir

A nova redação do capítulo 1.5 entrou em vigor em 26 de maio de 2026 e inclui expressamente fatores de risco psicossociais no GRO/PGR.

Obrigação prática

Incluir fatores psicossociais no inventário de riscos
Avaliar organização do trabalho
Definir medidas de prevenção

Exemplos de fatores

Sobrecarga e pressão temporal
Assédio e conflitos
Comunicação disfuncional

Consequência de não agir

PGR incompleto
Liderança sem protocolo
Aumento de passivo e afastamentos
Multas na fiscalização

"O ponto crítico não é só 'ter um documento'. É demonstrar método, critérios, evidências e plano de ação compatíveis com a realidade da operação."

Onde a indústria perde controle

Metas e ritmo

Metas sem calibragem, urgência contínua e jornadas cognitivamente exaustivas.

Liderança

Feedback hostil, cobrança sem critério, falha de escuta e conflitos mal conduzidos.

Organização do trabalho

Papéis confusos, autonomia insuficiente, retrabalho e comunicação truncada entre áreas.

Clima e segurança psicológica

Medo de reportar, silêncio organizacional e canais sem confiança.

Como a ERF conduz o projeto — modelo em 4 etapas

Diagnóstico

Mapeamento dos fatores críticos por área.

Consolidação

Matriz de riscos e síntese executiva.

Plano de ação

Ações preventivas com responsáveis.

Capacitação

Treinamento de lideranças e orientação.

Prazo das etapas 1, 2 e 3 (DRPS): 10 a 20 dias, conforme número de colaboradores, turnos e complexidade operacional.

Etapa 4 — Capacitação: Segunda fase pós-diagnóstico, com implantação de planos contínuos ao longo de 12 meses.

Entregáveis para RH, SESMT e Diretoria

RH

Leitura de clima e fatores críticos
Pauta estruturada para liderança
Base para comunicação interna

SESMT

Insumos técnicos para o inventário de riscos
Registro de medidas de prevenção
Rastro técnico para acompanhamento e auditoria

Diretoria

Síntese executiva com linguagem de negócio
Prioridades, riscos e próximos passos
Visão consolidada para tomada de decisão

Quem somos

Eliete Rezende Farale

Psicóloga Clínica e Organizacional | CRP 04/67052

Atua com desenvolvimento humano há 12 anos. Já trabalhou com gestão de pessoas em organizações como a Associação a Portadores de AIDS Esperança e Vida, Star Chicken e Aeroporto Internacional de Viracopos. Levou a psicologia para mais de 200 empresas e instituições em todo o território nacional, com palestras motivacionais, SIPATs e entrevistas em rádio e TV, criando uma cultura que promove saúde mental e posiciona a empresa em um lugar de prestígio, saúde e longevidade.

Janaína Miranda Pereira

Técnica de Segurança do Trabalho | Enfermeira | COREN MG 480.877

15 anos de consultoria e treinamentos para o Sistema FAEMG/SENAR, com aproximadamente 600 cursos e treinamentos na área de saúde e mais de 6.000 vidas transformadas. Palestrante da cooperativa de crédito Sicredi Conexão e instrutora de treinamentos em saúde mental e inteligência emocional. Enfermeira com 27 anos de atuação em hospitais e saúde pública.

Para quem é esta solução

Indústrias

Indústrias que precisam adequar o PGR à nova NR-01 com segurança técnica.

Equipes de RH

Equipes de RH que precisam de linguagem executiva para apresentar o tema à diretoria.

Profissionais de SESMT

Profissionais de SESMT que precisam de insumos técnicos completos para o inventário de riscos.

Investimento

Projetos sob medida

Entre R$ 10.000 e R$ 40.000

O investimento depende do porte da empresa, número de colaboradores, turnos e escopo contratado. Em até 24 horas após uma conversa de 30 minutos, sua empresa recebe proposta detalhada com cronograma, entregáveis e investimento.

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Perguntas frequentes

A NR-01 já está em vigor? A partir de quando minha empresa pode ser fiscalizada?

Sim. A nova redação do capítulo 1.5, que inclui expressamente os fatores de risco psicossociais no GRO/PGR, entrou em vigor em 26 de maio de 2026. A fiscalização pode ocorrer a qualquer momento.

Minha empresa precisa contratar um psicólogo interno para atender à NR-01?

Não. A norma exige que os fatores psicossociais sejam identificados, avaliados e tratados no inventário de riscos, com método e evidências. Isso pode ser conduzido por consultoria externa especializada, como a ERF Psicologia.

Quanto tempo leva o diagnóstico (DRPS)?

Entre 10 e 20 dias para as etapas 1, 2 e 3, dependendo do número de colaboradores, turnos e complexidade operacional. A etapa 4 (capacitação) ocorre em uma segunda fase, com planos contínuos ao longo de 12 meses.

O que minha empresa recebe ao final do trabalho?

Insumos técnicos para o inventário de riscos do SESMT, leitura de clima e pauta de liderança para o RH, e síntese executiva com prioridades e próximos passos para a diretoria — tudo pronto para compor o PGR e sustentar auditorias.

O trabalho atende empresas fora de Minas Gerais?

Sim. Já atuamos em mais de 200 empresas e instituições em todo o território nacional, com formato presencial ou híbrido conforme a necessidade da operação.

Como começar?

Agende uma conversa de 30 minutos pelo WhatsApp. Em até 24 horas após a reunião, sua empresa recebe uma proposta com cronograma, entregáveis e investimento.

Onde estamos

R. Dr. José Nogueira Acaiaba, 75 - Centro, Varginha - MG, 37014-220